劳动改革需要受到重视，而不是废除

rojamoni1235

年劳动改革颁布以来，法律保障、权利的现代化和灵活性受到危险叙事的关注。由前总统卢拉领导的巴西希望联盟（由 PT、PV 和 PCdoB 组成）甚至在向公众发布的一封信中为废除改革和支出上限进行了辩护。然而，在看到这个想法并没有得到很好的接受，尤其是巴西商人的接受后，他在演讲中收回了立场，并表示他赞成对劳动法进行审查。 现在是重视、捍卫和强调劳动力改革成功降低劳动力市场刚性的时候了。其中，改革允许工作时间更加灵活、公司和工会之间集体协议的有效性、家庭办公室合法化、合同终止的变更以及双方同意的协议的发布。 另一个非常重要的一点是外包的监管。

必须澄清的是，外包是指一家公司将其  美籍华人电话号码表  任何活动的执行转移给另一家具有兼容的执行能力的公司的过程。这种承包形式被需要提供专业服务且通常不属于其经济活动领域的公司广泛采用。 第 13,429/2017 号法律，即“外包法”，给巴西的劳工状况带来了一些变化。主要变化之一是，法律允许雇用其他公司，从而能够在企业的核心活动中提供服务，但不与承包商/客户建立直接的雇佣关系。换句话说，法律允许提供专业服务的公司执行服务，无论要开展什么活动。这为员工和公司带来了极大的法律保障。改革前，法院审理了多起案件，许多工人因外包而受到歧视。 新法律扩大并保障了安全、健康、个人卫生和环境卫生条件，使外包工人“双重”安全。



因此，新立法帮助企业主在雇用新的外包员工时更加安心，以避免出现劳工问题。 劳动改革给雇主和雇员带来的好处是无数且不可否认的。我们必须继续沿着这条进化之路前进。疫情给我们带来了新的挑战。主要是由于劳动关系技术革命的推进。 这种审查改革以避免不稳定工作的说法是错误的。立法变化对于维持就业和应对大流行病极为相关，因为许多人不得不在家工作。 因此，有必要强调，劳工改革是巴西工作场所文化变革的开始。企业和工人是站在同一边的。他们不应该在政治上被用作敌对阶级。大家正在携起手来，为国家经济复苏而奋斗。我们不能走回头路，因为我们可能会将需要进入并在就业市场占据一席之地的新一代工人置于危险之中。这也将已经取得的一切成就以及该国寻求可持续增长的新经济方向置于危险之中。