给想要提升的营销领导者的 17 个技巧

Rakibrrr5657

营销和公关行业正在不断变化。优秀的营销人员了解行业趋势，知道如何适应行业变化，并能够制定创新策略。然而，最优秀的营销人员知道，要想成功，光靠数字是不够的。您需要人员、牢固的关系以及清晰真实的信息来配合您的营销策略。如果您想成为一名成功的营销领导者，您需要能够同时做到这两点。 以下是 Zen Media 为想要提升的营销领导者列出的 17 条建议： 使用您的故事，而不仅仅是您的分析。 人们已经说过一遍又一遍，但您的品牌故事是与受众建立联系的驱动力。当然，您从专家数据收集中获取的分析可以帮助您了解您的受众在哪里、何时以及如何与他们沟通，但最终，人们会被情感联系所吸引。以一种为消费者创造价值的方式讲述你的故事，并向他们表明你不仅仅是在进行销售，这才是前进的方向。 真实且有意。 Stackla 表示，88% 的消费者表示，在决定他们喜欢和支持哪些品牌时，真实性是一个关键因素。
消费者——尤其是千禧一代和 Z 世代——想要诚实的品牌。他们希望支持他 希腊 WhatsApp 数据库 们所信仰的价值观，而向他们展示你的品牌与他们的价值观相符的最简单方法就是付诸行动，而不仅仅是说说而已。说您正在投资环保产品很容易，但彻底改造您的生产流程以将碳足迹减少一半则完全是另一回事。 信任您的团队并委派任务。 营销领导者必须能够清楚地阐明他们的策略。作为团队负责人，您可能认为您需要深入了解每个项目。 “什么样的经理不能掌握一切的脉搏？”你可能会想。但不放权的管理者会超负荷并迷失方向。不要迷失在战术中——关注大局。作为领导者，你的工作是让你的团队执行构建模块，同时你纠正方向并根据需要进行调整，以使你的竞选活动取得进展。 平衡短期和长期目标。 与上面的提示类似，平衡短期和长期目标对于营销领导者来说至关重要。是的，获得媒体关注、扩大影响并将其变成更多新闻至关重要，但这种策略如何适应您的长期战略呢？您是否与所在行业的记者建立了融洽的关系？您的思想领导力在增强吗？



有更多的眼睛看到你的热门作品吗？ 让自己周围都是合适的人。 如果没有 Zen 的所有内部主题专家，我们的机构就无法像现在这样高效和有效地运作。但雇用合适的人首先要了解您所雇用的职位的内容。所以，不，您不必是 PPC 专家才能雇用一个人，但您应该尝试一下这个角色。作为营销领导者，您需要了解一个角色需要如何运作、衡量的最佳指标，甚至在雇用其他人来填补该职位之前进行一些初步的故障排除。这不仅可以让您准确地向候选人描述您正在招聘的角色，还可以让您根据您为团队确定的直接需求更具体地评估候选人。 尊重那些人。 一旦你找到了那些出色的主题专家，就尊重他们。相信他们。在 Zen，我们坚定致力于DEI 计划、远程工作和公平薪酬。北美只有 0.1% 的机构为女性所有。作为一家由女性和 BIPOC 拥有的公司，我们承诺不仅欢迎而且庆祝多样性，包括人们成为富有成效的团队成员的多种方式。这些优先事项之一是思想的多样性。