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目前在家工作的人比以往任何时候都多，雇主最近有责任通过混合学习来维持员工的培训和发展水平。 混合学习是一种以 电子学习、移动学习、课堂教学和面对面教学相结合为中心的方法，众所周知，它可以为员工带来 许多好处 ——从提高敬业度到鼓舞士气。 在本文中，我们将更详细地讨论其中的一些好处，强调混合学习在工作场所中如此有益的一些关键原因。 目录 1.混合式学习增强信心 并非所有员工都以相同的方式工作或保留信息。 虽然有些人可能喜欢在自己的时间使用特定的在线资源进行学习，但其他人可能更喜欢 在角色的特定方面进行自我培训时进行更多的面对面互动。 使用混合方法将使员工能够确定哪种学习类型最适合他们，并允许他们以稍微超出自己舒适区的方式工作，从而帮助提高他们的信心水平。 2.混合式学习提高灵活性 由于混合学习具有在线和跨设备的性质，这将使员工能够更加灵活地工作——鉴于当前的大流行，这一点尤其重要。 现在，全国各地的工人比以往任何时候都更迫切地寻求平衡工作和家庭生活的方法，并寻找时间在家庭教育的危险中召开 Zoom 会议。
混合学习可以实现这一点，为员工提供各种在业余时间使用的工具，并允许雇主 更有效地管理远程员工团队 。 这反过来又会对员工的生产力和敬业度产生连锁反应，因为正如 研究经常证明的那样 ，灵活的劳动力等于更高生产力的劳动力。 3.混合式学习鼓 南非手机号码列表 励协作 什么是混合学习 由于混合学习方法包含多种学习方式，这反过来又鼓励员工之间采用更具协作性的学习方式。 无论是通过人际 Zoom 或 Skype 通话、电子学习还是面对面的工作台互动，混合学习都会创造一个动态的环境，鼓励设计、讨论、交付和发展想法。 同样，这种学习方式也将确保所有学习者积极参与体验，帮助他们更好地记住所学的信息。 4. 混合式学习可以提高士气。 信任对于员工来说是一件大事。毕竟，没有人喜欢自己被微观管理的感觉，所以你越能放松控制，员工的感觉就会越好。 混合式学习正是做到这一点，为员工提供一定程度的选择和自由， 以他们自己的方式学习。 在您的工作场所实施它还将向您的员工表明您信任他们的工作方式，因为您最终允许他们负责自己的发展。
业标志设计对商业的价值 5. 混合式学习适用于所有员工。 混合学习技巧 正如我们已经提到的，员工之间的工作方式常常不同。 虽然这固然很好，但不幸的是，没有“一刀切”的政策来教导员工如何学习和发展——最终，这取决于他们和他们具体的学习方式。 正如阿尔伯特·爱因斯坦曾经说过的一句名言：“如果你根据爬树的能力来判断一条鱼，那么它一生都会感到愚蠢。” 因此，混合式学习提供了一个适应性强的培训平台，可以满足各种员工的需求，确保没有人会像任何不会爬树的鱼一样感到愚蠢。 最后的想法 技术的兴起为雇主、雇员和工作场所提供了 各种 可以用来提高绩效的工具。 需要使用一对一或基于课堂的方法进行教学的日子已经一去不复返了。 虽然这些可能仍然有其优点，但混合学习提供了一种更有效的方法来确保学习和发展预算在当今时代得到充分利用。 因此，如果您尚未在工作场所使用混合式学习，请问自己为什么不呢？ 正如上述优势现在应该证明的那样，您可能会因此错过更具生产力、更敬业度和 更具成本效益的员工队伍。
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發表於 2024-1-10 16:45:10